¿La propuesta de valor de una empresa para sus colaboradores debería ofrecer calidad y excelencia o bienestar y felicidad? ¿Cuál estrategia es mejor para que los trabajadores se conecten con el propósito organizacional?
Buscando la felicidad perdida
He observado que la nueva generación de gerentes de personas o de recursos humanos, está teniendo dificultades para lograr que los colaboradores; y ellos mismos, se puedan conectar con el negocio. Han desarrollado grandes ideas en torno a la felicidad y al bienestar, acerca del empoderamiento, la redarquía y el mejoramiento de la calidad de vida, entre otras; pero cuando tratan de convencer a los gerentes generales de la importancia que tienen las personas en la organización, en muchos casos fracasan.
Nadie quiere invertir en las personas si no visualiza un esperado resultado. Entonces, se buscan fórmulas en el coaching, la terapia y el mindfulness, en la práctica del…
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