La equidad interna no solo es un principio ético, sino también un elemento estratégico muy importante en la gestión de personas y en los sistemas de compensaciones. Lee sobre de qué se trata y los beneficios para la organización.
La gestión efectiva de las personas se ha convertido en una pieza clave para el éxito sostenible de cualquier organización. Entre los diversos elementos que conforman esta gestión, la equidad interna es un factor crítico en los sistemas de compensaciones.
¿Qué es la equidad interna? Este concepto se refiere a que los trabajadores serán pagados de acuerdo con el valor que la empresa le otorga a su puesto de trabajo dentro de la organización.
Los puestos de un mismo grado o banda son generalmente considerados de igual valor para la empresa y por ello comparten un mismo rango o banda de recompensas.
El análisis de equidad interna consiste…
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