El 85% de los CEO cree en el aporte de la diversidad. Es la hora de la inclusión.
¿Inclusión en las organizaciones? Vamos por parte, la cultura de una organización es aquello que la distingue de las demás. Son las características que la definen. Hay organizaciones que pueden tener una cultura de innovación, otras orientadas a los resultados, otras agresivas y otras (nuestras favoritas) orientadas a la gente.
Hoy en día, con los cambios que enfrentamos constantemente en los escenarios externos, pero también con los cambios que se dan en nuestra sociedad, es lógico también que la cultura de las organizaciones se vaya adaptando a todo tipo de personas.
En un entorno donde: (1) la innovación es una característica cada vez más necesaria y (2) donde la responsabilidad social está siendo cada vez más exigida, la diversidad y la inclusión son cualidades cada vez más imprescindibles.
Inclusión:… ...
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